培训发展
朗呈医疗十分重视员工与公司的共同成长与发展，将培训视为保证员工成长发展的有效途径之一，我们通过定期的人才盘点，为每位核心员工提供了满足他们发展需求的职业规划，并通过内部结合外部的培训安排，帮助员工达成职业目标，实现自我价值。我们始终坚信，只有立足于公司战略发展、结合员工发展需求的培训体系才能帮助朗呈打造一流的人才，同时也为员工的个人职业发展铺垫道路。我们希望每位朗呈人通过不断接受朗呈文化、专业技术、职业素养等方面的培训与发展，在工作中快速成长，在为企业贡献智慧的同时获得自身职业生涯的发展。
薪酬福利
固定工资 通讯补贴 全勤奖 高温补贴 司龄奖 年终奖 长期激励 年度调薪 五险一金 节庆礼品
年度体检 带薪病假 带薪年假 弹性工作制（研发类） 团队
团队建设
朗呈医疗的团队成员大多为来自国内外的高学历、高素质的人才，团队的成员主要由80后及90后的员工构成，平均年龄在30岁左右。在朗呈，团队建设一直以来都是备受关注的，每个季度，朗呈的各个部门都会组织各种团建活动，培养团队成员之间的默契感，认同感以及合作精神。
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